HR Advies in 3D

Als HR Partner begeleid ik zaakvoerders van KMO’s bij het uitwerken van een structureel en transparant personeelsbeleid, passend bij de zaak en de zaakvoerder, met een focus op het duurzaam inzetbaar houden van talenten.

Ik ondersteun hen met Praktische Oplossingen voor hun Personeelsbeleid. We kijken vanuit een 3D perspectief om te zorgen voor een futureproof personeelsbeleid.

Ann Rens - POP Consult & Coaching
Ann Rens - POP Consult & Coaching

POP Consult is jouw HR PArtner

Heb je als zaakvoerder nood aan een partner om je personeelsbeleid op punt te zetten, om met een 3D bril te kijken naar je personeelsbeleid en je te coachen hoe om te gaan met personeelsitems? Meet POP Consult & Coaching, jouw betrouwbare partner in personeelsadvies.

Merk je dat je vaak geconfronteerd wordt met vragen als:

  • Hoe krijg ik mijn vacatures ingevuld?
  • Hoe start ik nieuwe medewerkers op?
  • Hoe krijg ik grip op mijn loonkost?
  • Wat kan ik doen rond afwezigheid van mijn medewerkers?
  • Hoe hou ik mijn medewerkers aanwezig en gemotiveerd?
  • Hoe volg ik het functioneren van mijn medewerkers beter op?
  • Waar moet ik op letten als ik overga tot ontslag?

Gezien mijn ruime ervaring als HR Generalist en coach sta ik je graag met raad en daad bij om jouw HR beleid vorm te geven en futureproof te maken.

Indien nodig schakel ik hiervoor de best geschikte freelance HR expert in uit mijn eigen sterke netwerk.

Make it POP!

Een greep uit onze projecten:

Externe HR Partner voor KMO’s van aanwerving tot ontslag

Coachen leidinggevenden/zaakvoerders in het omgaan met personeelszaken

Uitwerken Onboarding/Onthaal procedure voor een Architectenbureau te Leuven

Uitwerken en begeleiden bij implementatie van een ‘personeelsbeleid op maat’ voor een Bouwbedrijf te Beringen

Advies en implementatie aanwezigheidsbeleid voor een Ingenieursbureau te Antwerpen

Opzetten van opvolgen functioneren van medewerkers voor een high tech bedrijf te Haasrode

Verloningsadvies voor een dienstverlenend bedrijf te Haasrode

Opstellen arbeidsreglementen, diverse policies,… op maat van de organisatie

Waarom kiezen voor POP Consult & Coaching?

Je kan rekenen op:

  • Professioneel advies en ondersteuning van aanwerving tot ontslag
  • Praktische oplossingen waar je meteen mee aan het werk kan en die resultaat opleveren
  • Advies en expertise op maat van KMO’s met een oog voor wat er wél al is en gericht op haalbare doelen
  • Meer structuur en transparantie in je personeelsbeleid
  • Klemtoon op duurzaam inzetbaar houden van de talenten in jouw organisatie
  • Ondersteuning door een professioneel netwerk van straffe en betrouwbare partners
Ann Rens - POP Consult & Coaching

"

Ann is de HR-madam die je bedrijf nodig heeft. Voor ons bij Fiscadvies ( gezien de sterke groei de laatste jaren) geen overbodige luxe maar broodnodig, thanks Ann!

– Carla Van Corenland, Zaakvoerder Fiscadvies –

"

Ann slaagt er in om haar diepgaande kennis en ervaring van HR hands-on te vertalen en zo de klant ‘goesting’ te geven om stap voor stap te groeien. Ann slaagt erin om de theoretische modellen te vertalen naar de concrete leefwereld van de klant en ze is niet vies om zelf de mouwen op te rollen en concrete HR-taken over te nemen zodat de berg minder hoog is voor de klant. Top klasse !!!

– Ludwig Gelders, Founding Partner Transitie-Partners –

"

Met Ann is het steeds fijn samenwerken. Ze is een enthousiast en aangenaam persoon. Ze beschikt over een ruime ervaring in alle HR-facetten, die ze dan ook met veel passie en inzet toepast in haar job. Bovendien denkt ze graag mee om tot goede oplossingen te komen voor het bedrijf.

– Karen Thys, Office Assistant & Verantwoordelijke Social Media Lindra –

Partners

Straffe resultaten haal je niet alleen.

3D stappenplan

We zetten een 3D bril op om naar jouw organisatie/personeelsbeleid te kijken. Wat betekent dat?

1. Discovery

We starten met te kijken wat er al is in de organisatie, oa een analyse arbeidsreglement, missie/visie, verzuim- en verloopcijfers, …

We voorzien een online of individuele bevraging van zaakvoerder, managementteam of leidinggevenden en/of medewerkers.

2. Dream

In een workshop werken we jouw ‘Dream’ verder uit: waar wil je als zaakvoerder/managementteam naartoe, wat voor soort werkgever wil je zijn, wat is jouw missie/visie als werkgever, welke klemtonen zijn belangrijk? Wat zijn je kernwaarden als werkgever? …

3. Design

We stellen een actieplan om een futureproof personeelsbeleid op maat op te zetten of te structureren, met behoud van wat er als is en klemtoon op waar je naartoe wil en dit volgens de employee journey, van rekrutering tot uitdiensttreding.

Wat levert dit op?

De 3D aanpak biedt een concreet stappenplan om mee aan de slag te gaan met als grote voordelen:

  • Focus op praktische en haalbare oplossingen
  • Een future proof personeelsbeleid
  • Houvast voor de zaakvoerder en werknemers
  • Brengt rust en duidelijkheid in de organisatie
  • Mogelijkheid om het actieplan te faseren en stap voor stap in te voeren
  • Goeie basis om medewerkers aan te trekken, op te starten, te behouden en op te volgen
  • Constante ‘Vinger aan de pols’, je weet sneller dat medewerkers niet tevreden zouden zijn of zich niet goed voelen je kan dus preventief werken rond verloop en verzuim en/of er pro-actief mee aan de slag

Ook bij de implementatie van het actieplan staan we je graag met raad en daad bij.

FAQ

Veelgestelde vragen

Mijn medewerkers zijn tevreden, moet ik dan wel bezig zijn met het structureren en futureproof maken van mijn personeelsbeleid?
Het feit dat je medewerkers nu tevreden zijn, hoeft niet te betekenen dat ze ook betrokken en gemotiveerd zijn. Bovendien gaat het aandacht geven aan een structureel en futureproof personeelsbeleid ook over het aantrekken van nieuwe medewerkers. De ‘war for talent’ is al serieus bezig. Bedrijven die inzetten op een sterk en onderscheidend personeelsbeleid maken het verschil en trekken makkelijker nieuwe krachten aan.
Is een structureel personeelsbeleid niet eerder iets voor grote bedrijven met grote budgetten?
Denk eens na hoeveel tijd je nu in ad hoc personeelsvragen of -problemen steekt. Hoe zou het zijn mocht je heel wat van die ad hoc vragen en oplossingen kunnen voorkomen?
Structuur aanbrengen in je personeelsbeleid en het futureproof maken, dat betekent een beleid uittekenen dat in lijn ligt met de bedrijfsdoelstellingen en dat echte meerwaarde voor je mensen biedt. Zeg nu zelf: waarom zou dit enkel nuttig zijn voor grote bedrijven?
En, om een idee te krijgen van het prijskaartje van een 3D blik op je personeelsbeleid, neem zeker eens contact met ons op.
Ik heb een sociaal secretariaat, waarom zou ik beroep doen op POP Consult & Coaching als HR Partner?

Waar je sociaal secretariaat jou ondersteunt in loonberekening, DIMONA en ASR aangiftes, berekenen en doorstorten van bedrijfsvoorheffing en RSZ,… staan wij jou bij als onafhankelijke HR-partner.
We helpen jou je personeelsbeleid door een 3D bril te bekijken en geven jouw personeelsbeleid vorm, op maat van wie jij als werkgever wil zijn en rekening houdend met alle wettelijke bepalingen maar met een praktische oplossingsgerichte toets. Wij ondersteunen jou en je organisatie bij aanwervingen en uitdiensttredingen, bij de opmaak van arbeidsovereenkomsten en -reglementen én bij strategische personeelsbelissingen.

Gratis Download

Aan de slag met selectie-gesprekken en nieuwe medewerkers!

Maak kennis met onze Praktische Oplossingen Personeelsbeleid en download gratis:

  1. Een handig scenario om je selectiegesprekken vlot te laten verlopen
  2. Een checklist voor het onthaal van je nieuwe medewerkers

Meld je aan via het formulier en ontvang ze meteen!

Pin It on Pinterest